关于企业与职工的关系，用个最形象的迸作就是，若是企业是一片肥饶的地皮，那么员工就像地皮里的种子。种子为地皮带来朝气勃勃的但愿，地皮为员工提供了成长的环境和前提，地皮没有种子，便不成能占有遍野丰登的美景；种子短缺了沃土的滋养，便不成能茁壮成长，收成也会随之削减。

        Z6官网高科经历了十多年的急剧发展，从一家江阴地域的通常民营企业，发展到在全国有影响力的行业驰名企业，发展过程中也离不开宽大职工的奋斗和致力。公司的治理层一贯也十吩祺沉对职工的关切和造就，在公司的政策造订、福利铺排、员工造就等方面都倾泻了好多心血。

        2014年6月16日，在公司行政楼的四楼新培训室，Z6官网高科第二季度的员工座谈会如期召开，公司每个部门抽取了代表参与座谈会，集团副总裁、Z6官网高科常务副总袁君伟和Z6官网高科总经理黄志洪都参与了会议。各人围成一圈，不分职位凹凸，平等互换，萦绕着若何更好的发展工作发展会商。

        在座谈会的一路头，袁总先就一季度员工座谈会的一些问题回答和解决情况做了陈述，同时也针对一季度员工中意度调查的一些情况做了传递，对于一些在调查中集中度比力高的问题也论述了公司的解决态度和步骤。

        随后，黄总也就员工座谈会的大局和将来若何做好员工的关切工作表白了定见，他以为企业必须实切其实器沉员工的感触，对于座谈会和员工的中意度调查不能流于大局，必须着力解决员工不中意的问题。公司必须切实关切员工，把提高中意度作为一个沉要的工作来抓。目前Z6官网高科的产业比力多，部门也比力多，带来了部门的差距性比力大，员工也会由于幼我发展而产生各类诉求，我们定期召开这个员工座谈会，也是在大局上对企业治理的一种提高。目前来说，就整个江阴地域的民营企衣反说，这种大局也还是不多见的。

        对于目前的员工座谈会的大局和内容，黄总感触依然很不中意。一方面是各人的关注点往往比力分散，并没有集中反映出共性的问题，而纠结于一些幼我的诉求；另一方面，员工目前反馈问题的通路依然使用率不高，好多问题也没有得到实时的反映和回馈。各人都但愿公司富强蓬勃，也都但愿福利待遇可能不休增长，那就是要求企业要健全发展，必要各人一路致力。

        随后，员工代表也表白了关于问题反映渠路，以及日常的信息互换方面的一些定见和见解。各人在融洽的空气中积极互换，畅谈见解。最后，黄总也给参与会议的每个员工代表都留了“家庭作业”，但愿各人用书面的方式，把若何以来开好员工座谈会，建设好问题反映的渠路作为重要的命题，但愿各人起到职工代表的作用。