凭据袁董事长提出“加快并扎口各子公司人才引进、行列造就”的批示，为加强集团公司人才行列造就建设，出格是技术人才、工种技术人才的造就，提高企业主题竞争力，营造全员工种技术培训的氛围，集团人资部于2013年4月起头策动工种技术培训并执行考工考级项目，全面提高一线有关工种技术的基础理论及操作技术。今年10月起，在市人社局辅导的培训规划审批、领导协助以及市指定技术培训机构——江阴丰泽培训、江阴大茗培训机构的大力共同下，Z6官网集团全面启动为期两个月的一线员工技术培训项目（第一期），培训涉及农机自动、Z6官网机件、Z6官网沉工、Z6官网电气、压铸五家子公司，人员蕴含焊工、机械查抄工、仓库治理员、装配钳工、工具钳工、冷作钣金工、喷涂工共计336名。

本次职业技术培训亦得到了各子公司辅导的大力支持，各方积极探求配需课程内容、课程铺排、考试查核、员工把握技术项、功夫铺排等，有课前的培训调研沟通做基础，有课中的跟踪落实为前提，有课后的持续改进为后援，培训得到了员工较好的认可度和中意度，参训员工无数做出了“通过这次培训重要把握了工种技术的基础理论知识，实现了知识的从无到有，再到根基把握相应工种的理论和利用实际的过程
？紊辖彩∪∮朐惫せザ，会商工作过程中际遇的问题，使Z6官网理论与实际均得到较好的意识与提高”的反馈。

参训工种及人数见下表：

1、培训课程铺排

本次培训从2013年10月8日起，至11月17日全数课程实现。总体来看，集团的一线员工普遍文化水平不高，不足理论知识，这次培训将理论知识与现实操作很好的结合在一路，更有助于一线员工在今后的工作中使用学到的理论知识通过科学有效的步骤解决问题，提高工作效能，为企业创造价值。同时，这次培训也将集团各子公司一样工种的员工荟萃在一路，赐与了他们互订互换工作经验的平台。在培训调查中，员工普遍反映优良，并要求今后多发展此类培训及提高性、利用性的培训。

2、培训考试

在培训实现后，集团人力资源部门别于2013年11月3日、24日统一铺排理论与操作技术考试，有261人参加考试
？际猿删捅ń跏腥松缇值羌，对方更是专门派人光临监督督察。培训考试分为笔试、操作考试，不但要求员工有丰硕的现实操作经验，还要求他们具备肯定的理论知识。为了使员工获得更好的成就，集团人力资源部特意在考试前额表铺排了半天功夫对考生进行统一的集中温习。技术考试时，监考教员至每个考生的工位进行现场打分，并同时赐与现场的领导。

在培训实现后，集团人力资源部门别于2013年11月3日、24日统一铺排理论与操作技术考试，有261人参加考试
？际猿删捅ń跏腥松缇值羌，对方更是专门派人光临监督督察。培训考试分为笔试、操作考试，不但要求员工有丰硕的现实操作经验，还要求他们具备肯定的理论知识。为了使员工获得更好的成就，集团人力资源部特意在考试前额表铺排了半天功夫对考生进行统一的集中温习。技术考试时，监考教员至每个考生的工位进行现场打分，并同时赐与现场的领导。

目前，高科的工种培训也在全面进行中，111名员工参与了蕴含电子查抄工、电气装置工在内的五项工种培训，培训预计在12月实现。

“质量不是靠检验出来的，而是要设计造作出来的”，集团公司也一向钻营“产品一次交检合格率达到100%，顾客中意度不低于99%”的质量指标，而产品的质量必须由合格而优良的工种技术人才来造作，只有Z6官网技术人才理论扎实、操作规范、切合工艺要求、技术过硬，能发现问题并解决问题，工作有步骤、有创新、有能力，能力达到客户产品的质量要求。将来，集团人力资源部会成立美满的培训系统，覆盖全集团公司、各档次人员，让员工在培训中成长，让公司在创新中发展，创造更大的效益。